Трудова книжка для індивідуального підприємця

Індивідуальний підприємець може бути роботодавцем тільки щодо працюючих на нього співробітників, тому передбачена трудовим законодавством обов'язок роботодавця вести трудові книжки на працівників, поширюється на ІП тільки, якщо у нього є працівники.


У тих випадках, коли індивідуальний підприємець працює один, заводити з мому на себе трудову книжку йому не обов'язково. Це пов'язано з особливостями російського законодавства, згідно з яким діяльність індивідуального підприємця не є трудовий, а носить комерційний характер і здійснюється з метою отримання прибутку під свій страх і ризик.
Нормативна база: Правила ведення і зберігання трудових книжок, затверджені Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 та Інструкцію щодо заповнення трудових книжок.
Придбати бланк трудової книжки і вкладиша до неї можна в будь-якому кіоску«Роспечать», виготовляє їх ФГУП «Держзнак». Всі записи виробляються акуратно, без виправлень, пір'яний або гелевою ручкою, кульковою ручкою з чорнилом чорного, синього або фіолетового кольору і без будь-яких скорочень.
Якщо до відкриття ІП, підприємець працював за трудовим договором у будь - або організації, але в заведеної раніше трудовій книжці немає запису про звільнення з неї, це не повинно бути підставою для відмови у внесенні запису про прийом на нову роботу (вже як ІП), але може викликати труднощі при розрахунку трудового стажу.
Факт укладення договору цивільно-правового характеру не відбивається в трудовій книжці.
У трудовій книжці необхідно заповнити розділ «Відомості про роботу». Відомості про прийом на роботу вносяться в такому порядку:
1. У графі 3 розділу «Відомості про роботу» у вигляді заголовка вказується повне, а також офіційне скорочене найменування ВП.
2. Під заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису (нумерація наскрізна).
3. У графі 2 відображається дата прийому на роботу відповідно до наказу про прийом нароботу. Дата пишеться арабськими цифрами: число і місяць - двозначними, рік - чотиризначними, наприклад, «13.03.2013».
4. У графу 3 вноситься про найменування посади (роботи).
5. У графі 4 проставляються дата і номер наказу (розпорядження) про прийом на роботу. При відсутності у ІП бланка, наказ може бути складений у довільній формі на звичайному аркуші. Такий наказ повинен містити відомості про працівника, роботодавця (ІП), посади, на яку приймається працівник.
За законом ІП не зобов'язаний мати печатку, тому запис у трудовій книжці, завірена тільки підписом ІП буде вважатися дійсною.

Відео по темі




ЩЕ ПОЧИТАТИ