Норми видачі спецодягу

Згідно з Трудовим кодексом нашої країни, точніше статті 219, кожен працівник може розраховувати на забезпечення охорони його праці, в тому числі і надання в користування ЗІЗ (абревіатура словосполучення “засоби індивідуального захисту”), а також засобів колективного захисту. Видача спецодягу повинна відбуватися з коштів роботодавця. Урядом РФ визначено порядок встановлення типових норм на видачу спецодягу, засобів ІЗ і колективного захисту, змиваючих або знешкоджуючих засобів, а також спеціального взуття для тих працівників, які зайняті в небезпечних і шкідливих виробництвах. Це стосується температурних умов, шуму, вібрації, забруднень і інших шкідливих чинників.

Якщо раніше існувало таке поняття, як “галузеві норми видачі спецодягу”, то зараз статтею 221 ТК передбачена можливість розробки роботодавцем поліпшених (в порівнянні з Типовими) Норм, що стосуються безкоштовної видачі спецодягу та інших ЗІЗ в рамках своєї організації з урахуванням її можливостей, включаючи фінансові і логістичні. При цьому вони повинні бути розглянуті і погоджені первинним виборним органом профспілкової організації, чия думка враховується в обов’язковому порядку. Метою розробки такого документа є поліпшення захисту працівників і зниження ризиків травматизму або інших нещасних випадків при виконанні робіт.

Для того щоб процедура, згідно з якою в організації розробляються норми видачі спецодягу, відповідала нормативним вимогам, а сам документ своєчасно переглядався і актуалізувалося в залежності від зміни зовнішнього середовища, тобто з урахуванням останніх вимог нормативно-правових та законодавчих актів, в організації повинна бути розроблена спеціальна інструкція. У неї доцільно включити такі розділи:

  • Загальні положення, що містять інформацію про тих нормах і правилах, які лягли в основу інструкції;
  • Порядок розроблення Норм в організації;
  • Порядок видачі;
  • Зберігання і догляд, а також порядок використання;
  • Очищення від забруднень, ремонт, прання і хімчистка;
  • Відповідальність і організація контролю.

Норми видачі спецодягу розробляються для кожної посади і професії з урахуванням типових норм (перелік найменувань не менш, періодичність не менше, за якістю не гірше!), Умов праці та характеру виконуваних робіт. У Нормах вказується тип та інші характеристики халатів, утеплених курток, тапочок, черевик, напівчобіт, комбінезонів, захисних костюмів, валянок, касок, рукавичок, рукавиць, захисних щитків і очок і так далі. Для кожного найменування передбачається термін носіння. Роботодавець повинен дотримуватися періодичність та інші вимоги Норм, що підтверджується записами в особовій картці з обліку видачі ЗІЗ. Також з коштів роботодавця організовується зберігання, ремонт, прання, сушка та заміна.

Всі співробітники організації зобов’язані дотримуватися Норми видачі спецодягу. Тобто співробітник повинен користуватися нею акуратно, не допускати втрату або псування, обов’язково вкластися у відведений термін носіння. Він може бути скорочений лише в певних випадках, встановлених розділом інструкції про порядок використання спецодягу, а також інших засобів захисту і спеціального взуття. Як правило, такі вимоги, що стосуються обов’язків співробітника щодо дбайливого і обережного використання спецодягу, передбачаються трудовим договором, який укладається при прийомі на роботу. Тому в разі втрати або навмисного псування з винного може бути стягнута певна грошова сума.

Норми видачі спецодягу в організації повинні переглядатися щорічно, а також своєчасно актуалізуватися при зміні структури, штатного розкладу або зміни технологічного процесу, що тягнуть за собою нові умови виконання робіт і зміна посадових обов’язків або характеру праці. Також вони можуть бути переглянуті після атестації робочих місць або видачі рекомендацій наглядовими органами.



ЩЕ ПОЧИТАТИ