Рада 1: З яких причин звільняють співробітників

Надійна робота надає людині життєву стабільність і відчуття впевненості в завтрашньому дні. Звільнення для більшості працівників означає втрату джерела доходу і зниження рівня життя. Щоб протистояти незаконним діям недобросовісного роботодавця, кожному працівникові слід знати, з яких причин його можуть звільнити. Це дозволить при необхідності відстояти свої законні права.
з яких причин звільняють співробітників

Існуюче російське трудове законодавство передбачає цілий ряд підстав, які даватимуть можливість законно звільнити працівника. Історія розвитку трудових відносин показує, що число таких підстав має тенденцію до збільшення. Звичайно, такий стан справ в першу чергу влаштовує саме роботодавців. Список підстав для звільнення працівників з ініціативи адміністраціїє вичерпним. Це означає, що інших причин для звільнень, крім перерахованих в Трудовому кодексі, бути не може. Виняток передбачено лише для кількох категорій працівників, наприклад, керівників підприємств і організацій, які можуть бути звільнені з посади за згодою сторін. Причини для звільнення можуть бути пов'язані з конкретними діями працівника, які передбачають його винність, а також можуть і не мати відношення до наявності або відсутності вини. Найбільш поширеним підставою для звільнення є факт неодноразового невиконання працівником трудових обов'язків при наявності чинного дисциплінарного стягнення. При цьому коло обов'язків повинен визначатися правилами внутрішнього розпорядку організації і трудовим договором. Прикладом може служити відсутність працівника на робочому місці без поважних причин. Роботодавець може звільнити недбайливого працівника також за разове порушення обов'язків, наприклад, за прогул, поява на робочому місці в стані сп'яніння, розголошення комерційної та службової таємниці. Якщо працівник грубо порушив вимоги з охорони праці, що спричинило тяжкі наслідки, він також може бути звільнений. На законних підставах може бути розірвано трудовий договір, якщо з'ясується, що працівник при оформленні надав свідомо неправдиві відомості про себе, свою освіту, робочому стажі. Зрозуміло, при цьому повинна бути доведена вина самого працівника. За результатами атестації працівник може бути звільнений, якщо з'ясується, що він не відповідає посаді за станом здоров'я або нестачі кваліфікації. На жаль, така підстава широко застосовується для звільнення неугодних адміністрації осіб. Слід обов'язково переконатися, що проведення атестації передбачено законом і локальними актами підприємства. І, нарешті, не минути звільнення в разі ліквідації підприємства або припинення діяльності роботодавцем, який є фізичною особою, а також при скороченні штату працівників. У цьому випадку за законом роботодавець зобов'язаний за два місяці повідомити зацікавлених працівників під розписку. Пам'ятайте, що звільнення співробітника по будь-якої підставине можна використовувати під час відпустки або документально підтвердженої непрацездатності; також незаконним буде звільнення вагітних жінок.



Інший спосіб

Рада 2: чи мають право звільнити на наступний день після попередження
звільнити працівника на наступний день після попередження можна тільки за умови компенсації йому заробітку за що залишився до кінця попередження термін. Якщо трудовий договір розривається за бажанням самого працівника, то його можуть звільнити на наступний день після попередження за наявності згоди роботодавця.
Попереджати працівників про наступне вивільнення організація зобов'язана в разі, якщо вона ліквідується, або передбачається скорочення цих співробітників. Термін для зазначеного попередження встановлений трудовим законодавством, він становить два місяці до дня звільнення. Крім того, працівник зобов'язанийпопереджати компанію про звільнення за власною ініціативою за чотирнадцять днів. За загальним правилом дострокове звільнення в даних випадках не допускається (на це роботодавець не має права), однак існують деякі винятки, які діють при дотриманні співробітником і роботодавцем встановлених законом правил. Якщо такі правила не дотримані роботодавцем, то звільнення можна визнати незаконним. Якщо ж порушує співробітник, то його можуть звільнити не за власним бажанням, але по винному основи.
Якщо працівник самовільно припиняє роботу на наступний день після попередження роботодавця (без згоди останнього), то йому можуть просто зарахувати прогул і звільнити у цій підставі з таким записом в трудовій книжці.

Звільнення з ініціативи роботодавця


Якщо працівник звільняється по скороченню в зв'язку з майбутньою ліквідацією компанії, то його зобов'язані персонально і письмово попередити про це за два місяці. Єдина умова дострокового звільнення в цьому разі - відповідне бажанняроботодавця. Компанія може звільнити працівника на наступний день після попередження, однак зобов'язана виплатити йому середній заробіток за два місяці, які залишилися до закінчення строку попередження. Без такої виплати дострокове звільнення не допускається.
Важливо врахувати, що компенсація двох місяців роботи після попередження не впливає на інші гарантії співробітника, включаючи отримання вихідної допомоги, збереження зарплати на період працевлаштування.

Звільнення за бажанням працівника


На працівника також покладається обов'язок повідомити роботодавця в разі відходу з фірми за власною ініціативою. Термін такого попередження становить всього чотирнадцять днів до передбачуваної дати розірвання трудового договору. Мета даного попередження зрозуміла, воно дає компанії можливість прийняти необхідні кадрові рішення. В цьому випадку звільнити на наступний день після попередження можуть тільки за наявності згоди самого співробітника і роботодавця. Інших варіантів дострокового припинення трудових відносин непередбачено.
Відео по темі




ЩЕ ПОЧИТАТИ