Як часто великі компанії беруть на роботу співробітників після проходження ними безкоштовних стажувань в цих компаніях?

Часто.
В основному, це залежить від двох параметрів: можливості компанії взяти до себе співробітника на постійну позицію, а також обопільного бажання з боку керівника і стажиста.
це вигідно для компанії, так як знижуються витрати, пов’язані з підбором і адаптацією нової людини.
Однак це також вимагає зусиль з вашого боку. Важливо не просто пройти стажування, але ще і добре себе зарекомендувати: відповідально ставитися до завдань, проявляти відкритість до нового, ініціативність, бажання і готовність розвиватися, а також побудувати хороші взаємини з командою.
У нас в компанії Danone багато таких випадків. Більш того, якщо ми розуміємо, що з якихось причин не можемо залишити співробітника в його відділі, ми намагаємося знайти для нього можливість залишитися в інших відділах.




ЩЕ ПОЧИТАТИ