Чим погана 'чорна' зарплата

Про «чорної» і «білої» зарплати чули багато, але ось різницю розуміють не всі. Часом така інформація просто необхідна - наприклад, при влаштуванні на нове місце роботи, керівник якого пропонує частину зарплати видавати «в конверті».
чим погана
на підприємстві роботодавець при влаштуванні нового співробітника може запропонувати не оформляти прийом на роботу або оформити з деякими нюансами. При цьому працівник зможе отримувати так звану чорну зарплату, яка за сумою часто буває досить непоганий. Але, приймаючи цю пропозицію, працівник повинен розуміти, що в подальшому його чекає безліч проблем.

2 крок

«Чорну »зарплату пропонують працівникам з тієї причини, що з офіційних сум виплат роботодавці зобов'язані виплачувати різні внески - в пенсійний фонд, наприклад, а також робити відрахування на страхування. Щоб знизити данісуми, роботодавці оформляють працівників на зарплату, яка набагато нижча за ту, що вони будуть отримувати фактично. Є й такі варіанти, коли договір зовсім не укладається в письмовій формі, а все визначення щодо умов і оплати виробляються усно.

3 крок

згоди на таку форму оплати особам треба розуміти, що в соціальному плані вони багато програють. Так, наприклад, у майбутньої пенсії розмір напряму залежатиме від проведених відрахувань в пенсійний фонд. Іноді пропонується «сіра» зарплата - при цьому працівник влаштований за договором, але зарплата в ньому прописана менша, ніж він буде отримувати насправді. Чим менше сума офіційної зарплати, тим менше і відрахування. А також усі посібники, пов'язані з вагітністю, пологами, відпусток по догляду за дітьми будуть розраховуватися на підставі «білої» частини зарплати.

4 крок

Якщо компанія відмовить у виплаті належних працівникові грошей, він не зможе домогтися їх ні через суд, ні через ФСС - юридично все буде оформлено правильно. Роботодавець при цьому не несе ніякоївідповідальності перед працівником - в договорі всі моменти обумовлюються дуже чітко, працівник його підписав, а це означає, то він погодився із запропонованими умовами роботи і обіцяної оплатою.

5 крок

Якщо зарплата повністю «чорна», це ще більш підриває права працівника. При неофіційному влаштуванні на роботу ні довідки про зарплату, ні довідки за формою 2-ПДФО не можна отримати. Серйозні банки або відмовляють таким позичальникам ще на стадії первинної консультації, або надають позику, але під дуже великі відсотки.

6 крок

у даному випадку, не будучи співробітником компанії юридично, працівник не в змозі змусити роботодавця дотримуватися всі прописані в Трудовому кодексі положення. Співробітника можуть не відпускати у відпустку, не платити відпускні, лікарняні, про компенсацію в разі звільнення й мови бути не може.
Відео по темі





ЩЕ ПОЧИТАТИ